□什么是勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
□勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括那些？
答：合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。
□勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利？
答：參加勞動(dòng)的權(quán)利；參加工會(huì)和用人單位民主管理的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；依法享受勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)教育、休息、休假的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利。
□用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)享受那些權(quán)利？
答：組織、管理、指揮勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配的權(quán)利；制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律、依法或依照用人單位規(guī)章獎(jiǎng)懲勞動(dòng)者的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；依法保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害的權(quán)利；勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利。
□勞動(dòng)合同中試用期是如何規(guī)定的？
答：勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。其中：合同期限在3個(gè)月以下的，不得約定試用期；3個(gè)月以上6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日；一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
