很多求職者在面試的時(shí)候，都很容易犯一些忌諱，導(dǎo)致大量失分，結(jié)果就是面試失敗。所以求職者要想找到一個(gè)理想的工作的話，下面這六條
面試大忌千萬(wàn)要注意避開：
一，不注重你的個(gè)人形象。著裝是我們給面試官的第一印象，所以非常重要。如果你是應(yīng)聘?jìng)鹘y(tǒng)行業(yè)或者是金融公司、咨詢公司，又或者是一些國(guó)企單位，那一定要穿正裝；如果是去應(yīng)聘一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的話，那可以相對(duì)隨意一些，一個(gè)T恤加上一個(gè)牛仔褲就可以了，女生還可以化個(gè)淡妝。
二，面試過程中小動(dòng)作太多。比如說：你的眼神飄忽顯得非常猶豫，手在緊張的發(fā)抖，或者整個(gè)人都是正襟危坐渾身僵硬，這些都是缺乏職場(chǎng)基本素養(yǎng)的表現(xiàn)，所以我們要盡量的避免，這都是可以通過事先的一些訓(xùn)練加以改善的。
三，對(duì)簡(jiǎn)歷當(dāng)中的細(xì)節(jié)缺乏了解。比如說：你在自己簡(jiǎn)歷當(dāng)中寫的一些經(jīng)歷，一問到你一些細(xì)節(jié)的時(shí)候，你自己都說不上來(lái)，那這個(gè)肯定是不行的！比如你簡(jiǎn)歷當(dāng)中說以前在
企業(yè)當(dāng)過
培訓(xùn)經(jīng)理，結(jié)果面試官問你以前在企業(yè)具體是怎么做培訓(xùn)的，你總要能說幾句細(xì)節(jié)，否則很難讓人不懷疑你簡(jiǎn)歷造假。
四，對(duì)面試公司不做任何的了解。對(duì)用人公司不做任何功課，直接就去了，所以沒辦法跟對(duì)方的面試官做一些深度的交流。比如：你會(huì)經(jīng)常問一些很basic的問題，說你們公司是做什么業(yè)務(wù)的呀？你核心產(chǎn)品是什么呀？這些東西全部都會(huì)給面試官留下你根本就不重視這個(gè)公司的印象，那么拿到這個(gè)offer的勝算就會(huì)很低很低。
五，對(duì)自己沒有準(zhǔn)備的一些面試問題自己拒絕回答。比如說：面試官要求你隨口用英文簡(jiǎn)單的做一下自我介紹，你說你沒有準(zhǔn)備，或者你直接告訴HR你的英文不太好，用這些理由來(lái)拒絕，連嘗試都不敢，那絕對(duì)是非常忌諱的一點(diǎn)，怎么著這個(gè)時(shí)候你都要說兩句英文對(duì)吧，起碼你得有一個(gè)勇敢的姿態(tài)。
六，禍從口出。有些話打死都不能說的，比如：面試官問你離職的原因，你卻不停的抱怨前領(lǐng)導(dǎo)，這會(huì)讓你在面試官眼中充滿負(fù)能量不說，還會(huì)讓用人部門的領(lǐng)導(dǎo)退避三舍，怎么也不會(huì)接你這個(gè)燙手的山芋。所以在面試時(shí)該說什么不該說什么，必須心中有數(shù)，而且不說多余的話，以免言多必失。
