對(duì)于成長(zhǎng)空間相對(duì)更大的職位來說，技術(shù)人才往往會(huì)不遺余力的想要提升實(shí)力來競(jìng)爭(zhēng)，畢竟這對(duì)科學(xué)的職場(chǎng)發(fā)展和規(guī)劃有很大幫助，甚至可以視為施展職業(yè)技能的舞臺(tái)，如此一來對(duì)熱門職位的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)成為大勢(shì)所趨，在此基礎(chǔ)上制定的職業(yè)目標(biāo)想必也會(huì)更容易實(shí)現(xiàn)。其實(shí)不管職位類型如何變化，歸根結(jié)底都是
企業(yè)發(fā)展所需要的，對(duì)口人才在此基礎(chǔ)上相信也會(huì)更容易創(chuàng)造價(jià)值，即便是職業(yè)發(fā)展方向的確定也會(huì)從中受益。
不可否認(rèn)，普通的工作崗位往往很難獲得更大的成長(zhǎng)空間，從而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，反觀技術(shù)型和專業(yè)性更強(qiáng)的
熱門職位則恰恰相反，無論是薪酬待遇還是發(fā)展?jié)摿Χ加兄凰椎谋憩F(xiàn)。既然在職場(chǎng)環(huán)境中擁有如此明顯的優(yōu)勢(shì)，作為技術(shù)人才自然要加大應(yīng)聘力度，以此作為契機(jī)改進(jìn)滯后的求職應(yīng)聘策略也是大勢(shì)所趨了。
考慮到影響職業(yè)發(fā)展的主客觀因素錯(cuò)綜復(fù)雜，千篇一律的應(yīng)聘措施難免會(huì)增加入職難度，特別是數(shù)據(jù)科學(xué)家在企業(yè)發(fā)展過程中舉足輕重，自然要對(duì)薪酬待遇提出更高的要求。其實(shí)很多企業(yè)的
數(shù)據(jù)科學(xué)家待遇水平都已經(jīng)大幅度提高了，并且也在成長(zhǎng)空間和發(fā)展?jié)摿Ψ矫嫣峁┝烁嗟倪x擇，將這些優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮相信會(huì)更容易搭建職業(yè)技能的施展舞臺(tái)。
毋庸置疑，高端人才另謀高就的確會(huì)考慮到很多的細(xì)節(jié)，無論是薪酬待遇還是項(xiàng)目前景，都會(huì)成為入職決定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，只不過數(shù)據(jù)科學(xué)家待遇的參考價(jià)值相對(duì)更大，因此保持對(duì)薪酬變化足夠的關(guān)注度還是很有必要的。正是因?yàn)槁殘?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度依然在加劇，作為求職者才有必要足夠嚴(yán)謹(jǐn)，無論應(yīng)聘策略還是面試應(yīng)對(duì)都要具備一定的靈活性。
