人力資源外包的薪酬管理服務包括了薪資、社保及福利三大方面，目前的薪酬管理現(xiàn)狀是：一個大中型企業(yè)平均需要30個人月的時間，才能讓薪資計算服務上線。數(shù)以萬計的HR服務商，在用原始方式幫客戶完成社保、薪資和商保。大量的小微企業(yè)，在用原始方式、勉強完成薪資和社保功能。大量的企業(yè)缺乏薪資福利方面的專業(yè)性，而不能更好地調(diào)動員工，給員工更多的實惠。而，事實上可以做的更好。他們的期望是：大中型企業(yè)期望用更短的時間上線，并希望服務商能提供更高級的服務，而成本是可控和透明的。HRO服務商，能用系統(tǒng)平臺，高效完成基本服務，并提升服務內(nèi)涵。小微企業(yè)期望能自助式（最省力省錢方式）完成，并完全合法。因此，我們認為會有這樣一個公司，通過云計算SaaS網(wǎng)站形式，構(gòu)建一個真正的薪酬云平臺，提供員工薪資和社保福利的全方位薪酬服務，并自然發(fā)展員工福利衍生產(chǎn)品，如員工商業(yè)保險、員工健康服務、員工稅延服務等。
可以預見到，
薪酬管理的云平臺將是未來的發(fā)展趨勢。當一個企業(yè)傳統(tǒng)需要30個人月的項目，現(xiàn)在只需要3個人月完成，是何等震撼。傳統(tǒng)的ERP、HR系統(tǒng)，太過沉重，費時費力，3個人月對它們是不可能的。項目型平臺，也不可能。只有真正產(chǎn)品化的平臺，才能提供這樣的速度和高質(zhì)量。SaaS模式會改變傳統(tǒng)的購買軟件硬件、建立自己的支持團隊的模式。傳統(tǒng)模式費用高是一方面，風險高、費時不靈活是更重要的原因。中小微企業(yè)，沒有專門的人員或?qū)I(yè)的人員來做薪資和福利。減少麻煩是他們最大的動力。自助式服務是必然趨勢。這樣的云平臺才是未來中小企業(yè)的首選薪酬管理的平臺，也才能真正實現(xiàn)“讓薪酬管理更容易”。
企業(yè)的薪酬福利外包之路在新的形勢下，更是勢在必行。而一種改變傳統(tǒng)選擇服務商的模式已經(jīng)在云時代悄然來臨。無需安裝軟件，無需購買硬件，借助云計算和薪酬智能管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)實現(xiàn)最簡單的支付員工工資的方法，用EXCEL算工資不再是必需的，跑柜臺也不再是必需的，借助云計算的創(chuàng)新薪酬管理云平臺應運而生。這就是上海薪易公司歷時2年自主研發(fā)的“改變傳統(tǒng)的薪酬管理服務云平臺—51Payroll
薪酬無憂”。51Payroll薪酬無憂平臺采用了更智能更簡單的方法支付企業(yè)員工的工資，讓企業(yè)可以迅速和容易地支付員工的工資，成為云時代專注薪酬管理服務的第一平臺。通過51Payroll智能現(xiàn)代的薪酬云服務，在線支付員工的薪資，繳納個稅和社保。更加易用、更加方便。
51Payroll薪酬無憂平臺，實現(xiàn)最簡單的支付您員工工資的方法，從根本上重新思考如何讓工資更容易的支付，改變傳統(tǒng)的高成本和低效率的問題，讓企業(yè)可以迅速和容易地支付員工的工資。通過51Payroll智能現(xiàn)代的薪酬云服務，在線管理員工的薪資、個稅和社保，以及商業(yè)福利。只需幾分鐘就可以設立一個帳號，不需要使用培訓，簡單易用，工資就可以完成，只需點擊幾下。
51Payroll平臺借助云計算、大數(shù)據(jù)處理和商業(yè)智能BI以及智能搜索引擎等技術手段，對傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務進行了更好的創(chuàng)新和融合。平臺的后臺薪酬計算引擎是公司獨創(chuàng)的專利技術，把傳統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)的實施期，從半年變?yōu)?個月甚至1周，簡單客戶只要10分鐘配置即可完成。大客戶的復雜薪資計算不再是1小時，而是10秒以內(nèi)。以學習智能系統(tǒng)代替一次次的費力的人工核查，從根本上解決如何讓工資更容易的支付，改變傳統(tǒng)的高成本和低效率的問題。51Payroll執(zhí)行銀行級的安全標準，在傳輸過程中使用256位SSL加密算法，通過完備的機制保護數(shù)據(jù)安全和保守客戶機密。您可以通過智能手機、平板電腦或者個人電腦來訪問51Payroll，登錄輸入
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51Payroll薪酬無憂平臺開創(chuàng)了最簡單的工資支付方法，省時、高效、便捷、安全，開創(chuàng)云時代的全面薪酬管理新模式。51Payroll薪酬無憂關注的是薪資福利的服務方法不斷創(chuàng)新和改進，是改變傳統(tǒng)的薪酬管理服務云平臺，是易于使用，安全和節(jié)省了企業(yè)的時間和金錢。51Payroll薪酬無憂的目標和使命就是“讓薪酬管理更容易”。
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