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林潔曾在餐飲單位做過作業(yè)室作業(yè)。上一年8月底，她在網(wǎng)上無意間留意到海口市世紀大橋下的一家餐飲公司招聘作業(yè)室主任，豐厚的作業(yè)經(jīng)驗令她順暢經(jīng)過面試，并很快被聘任為作業(yè)室主任（月薪3000元）。因該公司處于沒有注冊的起步時間，她要做的作業(yè)許多，簡直每天都很繁忙。

但令她沒想到的是，在加班加點做了很多前期作業(yè)后，公司在快到第三個月時竟無故把她解雇了，她非常動火，以為公司是“卸磨殺驢”。幾回與公司洽談后，她斷定無望持續(xù)在此作業(yè)，但就這樣被“戲耍”，她心有不甘，所以決議經(jīng)過法令方法處理。注冊上海公司
 

在被解雇半個月后，林潔向勞作部門請求裁定，但海口市勞作爭議裁定委員會壓根沒有受理，林潔并沒有就此拋棄，而是延聘律師將該餐飲公司和兩名出資人告到龍華法院，她以為，盡管該公司沒有正式注冊，沒有主體資格，但不等于和她沒有勞作聯(lián)系，她所提給予抵償金等要求是她依法該得的。

�？谥性合逻_終審判定：吊銷龍華法院一審判定；承認林潔與該餐飲公司存在勞作聯(lián)系；該餐飲公司違法免除與林潔的勞作聯(lián)系，應(yīng)抵償3000元、經(jīng)濟抵償1500元；付出林潔加班費680多元等。海口中院法官表明，只要勞作聯(lián)系斷定，有關(guān)其它的未簽合同雙倍薪酬、加班費、違法免除勞作聯(lián)系抵償金以及社保等難題才干方便的解決。

龍華法院對該案作出一審判定，林潔根據(jù)勞作聯(lián)系提出的訴訟請求沒有根據(jù)，所以判定駁回林潔的訴訟請求。林潔仍不愿認輸，持續(xù)上訴到海口中院。�？谥性阂詾�，盡管林潔受聘于該公司時，該公司正在準備建立中，沒有在工商部門掛號注冊，但根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理《勞作爭議案子適用法令若干難題的解說（三）》第四條“勞作者與未辦理運營執(zhí)照、運營執(zhí)照被撤消或許運營時間屆滿仍持續(xù)運營的用人單位發(fā)作爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或許其出資人列為當(dāng)事人”規(guī)則，該公司與林潔在該時間是能夠存在勞作聯(lián)系的。 注冊上海公司