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        關(guān)于完善企業(yè)職工工齡鑒證工作的試行意見 (武勞社[2001]152號(hào))
        
              
        
            
         時(shí)間：2008-02-04  來源：武漢勞動(dòng)和社會(huì)保障局|  作者：武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯(cuò)
        
            
        
           
        
             各區(qū)勞動(dòng)（保障）局，各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，市屬各委、辦、局、（控股公司）勞資部門、大型企業(yè)勞資部門：
            近年來，企業(yè)因職工檔案中勞動(dòng)用工資料不健全及檔案遺失而影響社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求進(jìn)行工齡鑒證的不斷增多。為進(jìn)一步完善企業(yè)職工工齡鑒證工作，規(guī)范管理，逐步理順管理關(guān)系，適應(yīng)企業(yè)改革和社會(huì)保險(xiǎn)管理二：作的需要，根據(jù)原勞動(dòng)部、國家檔案局頒發(fā)的《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字［1992］33號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就做好企業(yè)職工工齡鑒證工作的
            有關(guān)問題提出如下試行意見：
            一、工齡鑒證畫遵循的原則
            （一）尊重歷史、實(shí)事求是的原則。工齡鑒證要從企業(yè)職工檔案管理工作的實(shí)際出發(fā)，在鑒證資料的收集、運(yùn)用及鑒證管理等方面要尊重歷史，實(shí)事求是。
            （二）資料齊全、依據(jù)充分的原則。圍繞鑒證的內(nèi)容，相關(guān)資料必須客觀真實(shí)，全面具體，可信可用，說服力強(qiáng)。
            （三）嚴(yán)謹(jǐn)周密、客觀公正的原則。在鑒證工作中要以事實(shí)為依據(jù)，以政策為準(zhǔn)繩，嚴(yán)肅認(rèn)真，周密細(xì)致，科學(xué)合理地作出鑒證結(jié)論。
            （四）統(tǒng)一管理、分級(jí)實(shí)施的原則。工齡鑒證工作統(tǒng)一歸口市勞動(dòng)保行政管理部門負(fù)責(zé)，同時(shí)按照參保屬地管理、方便企業(yè)職工的要求，由各區(qū)勞動(dòng)（保障）部門和市局所屬杜保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。
            二、工齡鑒證的范圍及主要內(nèi)容
            鑒證的范圍：參加我市養(yǎng)老保險(xiǎn)的本市城鎮(zhèn)企業(yè)因職工檔案中勞動(dòng)用工資料不健全及檔案遺失要求對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定、鑒證的，按照職責(zé)劃分及管理權(quán)，可由市、區(qū)勞動(dòng)保障部門受理鑒證。
            有下列情形之一的原則上不予鑒證：（1）超過法定退休年齡的人員；（2）未按要求提供鑒證資料及依據(jù)資料不充分的；（3）職工連續(xù)工齡前后難以銜接并不能證明其原因的；（4）弄虛作假的；（5）其它不符合有關(guān)規(guī)定的。
            鑒證的主要內(nèi)容是企業(yè)職工參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡、職工身份等。
            三、鑒證管理
            按照統(tǒng)一管理、分級(jí)實(shí)施的原則，市勞動(dòng)保障行政管理部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)和綜合管理全市企業(yè)職工的工齡鑒證工作，其主要職責(zé)是：按照國家及省市有關(guān)文件精神，研究制訂企業(yè)職工工齡鑒證的有關(guān)政策規(guī)定；指導(dǎo)、監(jiān)督檢查各區(qū)勞動(dòng)部門及社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工齡鑒證管理工作；負(fù)責(zé)辦理部分企業(yè)及職工的工齡鑒證，對(duì)各區(qū)勞動(dòng)及社保機(jī)構(gòu)提交的有關(guān)工齡鑒證事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核、審定；組織鑒證人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
            各區(qū)勞動(dòng)（保障）部門主要負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)區(qū)屬企業(yè)職工的工齡鑒證管理工作。
            市局所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦初構(gòu)受市勞動(dòng)保障行政管理部門的委托，按照參保屬地管理的原則，負(fù)責(zé)辦理轄區(qū)范圍內(nèi)參加我市養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工（不含區(qū)屬企業(yè)）的工齡鑒證工作。
            各區(qū)勞動(dòng)（保障）部門和市局所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在鑒證中對(duì)部分難以認(rèn)定、鑒證或需提請(qǐng)市勞動(dòng)保障部門鑒證、復(fù)核的，應(yīng)集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門鑒證、復(fù)核。
            四、鑒證辦法
            根據(jù)國家和省市關(guān)于職工工齡認(rèn)定、計(jì)算的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)職工檔案資料缺失的具體情況，職工參加工作時(shí)間及連續(xù)工齡、身份分別按照以下辦法鑒證：
            （一）職工檔案中勞動(dòng)用工資料不健全的鑒證辦法
            上山下鄉(xiāng)知青：
            1、凡有當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)部門招工（推薦）表和武漢市勞動(dòng)部門審批的“七聯(lián)單”或集體名冊(cè)復(fù)印件進(jìn)入檔案者，可直接認(rèn)定，不需鑒證。
            2、凡沒有原市勞動(dòng)局審批的“七聯(lián)單”或集體名冊(cè)的，需提供以下鑒證依據(jù)：（1）當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)（計(jì)劃）部門招工（推薦）表。（2）當(dāng)年或相近時(shí)間轉(zhuǎn)正定級(jí)表。（3）其他有關(guān)原始依據(jù)，如戶口遷入記載資料、歷年工資調(diào)整升級(jí)審批表、職工登記表等。
            3、缺少知青上山下鄉(xiāng)期間工作檔案資料的，需提供以下鑒證依據(jù)：（1）上山下鄉(xiāng)集體名冊(cè)復(fù)印件。（2）招工（推薦）表。（3）戶口遷出、遷入資料記錄。（4）下鄉(xiāng)所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）有關(guān)部門證明等。
             招收退休（養(yǎng)）頂職人員：
             凡缺少勞動(dòng)部門招收手續(xù)的，需提供以下鑒證依據(jù)：（1）父（母）退休審批表或其他相關(guān)資料。（2）當(dāng)年或相近時(shí)間轉(zhuǎn)正定級(jí)表。（3）當(dāng)年單位職工登記表或其他有關(guān)原始依據(jù)，如農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口記載資料、職工工資升級(jí)審批表等。
            退伍軍人：
            1、凡個(gè)人缺安置辦介紹信，但有應(yīng)征入伍登記表、退伍登記表及與退伍時(shí)間相銜接或相近時(shí)間的轉(zhuǎn)正定級(jí)表的，可直接認(rèn)定，不需鑒證。
            2、凡個(gè)人缺安置辦介紹信且以上資料不全者，需補(bǔ)充提供以下證依據(jù)：（1）退伍證書。（2）戶口遷入記載資料。（3）其他有關(guān)原始依據(jù)，如勞動(dòng)部門有關(guān)工資、福利待遇資料、原服役所在地單位證明等材料。
            3、凡從農(nóng)村入伍后回農(nóng)村且間隔一定時(shí)間后參加工作，現(xiàn)缺少勞動(dòng)用工手續(xù)者，按照招工類鑒證對(duì)象的條件鑒證。
            征用土地招收人員：
            1、凡個(gè)人缺勞動(dòng)部門招收手續(xù)，但有勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的集體名冊(cè)復(fù)印件進(jìn)入本人檔案者，可直接認(rèn)定，不需鑒證。
            2、凡個(gè)人缺勞動(dòng)部門招收手續(xù)且無勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的集體名冊(cè)表的，需提供以下鑒證依據(jù)：（1）所在單位當(dāng)年征地或上級(jí)統(tǒng)一安置的有關(guān)資料包括征地名冊(cè)表等。（2）農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口記載資料。（3）當(dāng)年或相近時(shí)間轉(zhuǎn)正定級(jí)表，（4）其它有關(guān)原始依據(jù)資料。
            大中專、技校畢業(yè)生：
            凡個(gè)人缺分配報(bào)到證的，需提供招生表、畢業(yè)登記表及畢業(yè)時(shí)間相銜接或相近時(shí)間的轉(zhuǎn)正定級(jí)表等。
            企業(yè)擴(kuò)大用工自主權(quán)后招收人員：
            因當(dāng)年沒有勞動(dòng)部門招工手續(xù)，需提供以下鑒證依據(jù)：（1）當(dāng)年有關(guān)招收依據(jù)（計(jì)劃、指標(biāo)）。（2）企業(yè)和主管部門審批手續(xù)。（3）當(dāng)年或相近時(shí)間轉(zhuǎn)正定級(jí)表。（4）其他有關(guān)原始依據(jù)，如單位職工登記表等。
            （二）企業(yè)職工檔案遺失的鑒證辦法
            1、職工所在企業(yè)因不可抗拒的原因（如水災(zāi)、火災(zāi)等）致使職工檔案遺失要求鑒證的，由企業(yè)根據(jù)職工本人提供的詳細(xì)工作履歷，由近及遠(yuǎn)，按照鑒證要求，提供相關(guān)資料。市區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門可根據(jù)實(shí)際情況，按照有關(guān)規(guī)定受理鑒證。
            2、鑒證職工本人現(xiàn)階段基本情況，需提供以下鑒證資料：（1）企業(yè)職工上年12月份工資發(fā)放表。（2）當(dāng)年上月工資發(fā)放表。（3）職工參保繳費(fèi)申報(bào)表或登記名冊(cè)表。近期或上年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶對(duì)帳單。（4）職工所在單位及主管部門證明材料等。
            3、職工在職前的工齡鑒證，根據(jù)職工本人的實(shí)際情況，比照“檔案中蔻用工資料不健全”的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格認(rèn)定、鑒證。
            五、鑒證程序
            （一）凡要求鑒證的職工或單位必須由單位或職工本人提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)的內(nèi)容主要包括職工本人的基本情況；相關(guān)檔案資料或遺失的原因、時(shí)間；所在企業(yè)的隸屬關(guān)系、企業(yè)性質(zhì)、職工身份；企業(yè)和職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)編號(hào)、要求鑒證的事項(xiàng)等。
            （二）由職工所在單位如實(shí)填報(bào)《職工參加工作時(shí)間及身份鑒證表》（一式兩份），經(jīng)企業(yè)主管部門簽章認(rèn)定后連同鑒證資料報(bào)市、區(qū)勞動(dòng)保障部門登記、預(yù)審。
            （三）鑒證管理部門每周集中一次收取鑒證資料，鑒證后通知單位領(lǐng)取。對(duì)因鑒證依據(jù)不充分而無法作出鑒證結(jié)論的，須補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料后方可進(jìn)行鑒證。
            （四）鑒證單位及職工如對(duì)鑒證結(jié)果有異議的，經(jīng)單位或本人申請(qǐng)、主管部門審核后，可報(bào)鑒證部門復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可報(bào)市勞動(dòng)保障部門審議鑒證。
            六、鑒證要求
            （一）要充分認(rèn)識(shí)做好工齡鑒證工作的意義，認(rèn)真組織實(shí)施。工齡鑒證工作直接關(guān)系到企業(yè)職工的切身利益，事關(guān)企業(yè)深化改革，同時(shí)也是健全和完善社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各單位、各部門要從實(shí)際出發(fā)，以對(duì)企業(yè)職工高度負(fù)責(zé)的精神，尊重歷史，堅(jiān)持原則，認(rèn)真組織實(shí)施。
            （二）要實(shí)事求是，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，客觀準(zhǔn)確。工齡鑒證工作政策性強(qiáng)，且時(shí)間跨度長，情況復(fù)雜，各鑒證單位要按照工作要求，積極配合鑒證部門做好相關(guān)資料的收集、清理工作，使鑒證資料全面、客觀，真實(shí)，可信可用，堅(jiān)決反對(duì)并嚴(yán)肅查處各種弄虛作假的行為；各級(jí)勞動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)　要從全市勞動(dòng)保障工作的大局出發(fā)，認(rèn)真履行鑒證職責(zé)，搞好銜接配合，以嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度切實(shí)做好工齡鑒證工作，提高鑒證管理服務(wù)水平，切忌不講原則、主觀臆斷，重大問題要及時(shí)報(bào)告。
            （三）要以工齡鑒證為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)職工檔案資料的管理。各鑒證單位要按照企業(yè)職工檔案管理要求，對(duì)職工現(xiàn)有檔案資料進(jìn)行一次認(rèn)真清理，并針對(duì)存在的問題，采取相應(yīng)的措施，使檔案管理工作制度化、規(guī)范化；各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工基礎(chǔ)資料的收集、整理工作，健全和完善參保企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)信息庫，進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理工作�！�
            （四）要妥善保管鑒證資料。各鑒證單位及職工對(duì)經(jīng)勞動(dòng)部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核查暀的檔案資料，要按照檔案管理的要求統(tǒng)一歸檔，妥善保管，凡經(jīng)勞動(dòng)保障部門鑒證的檔案資料再次遺失的，一律不予補(bǔ)辦鑒證。                    
        
           
        
            
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