□什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察？
答：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障
法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。
□勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括哪些？
答：勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象包括：
（1）
企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶；
（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)；
（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；
（4）無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的非法用工單位。
□勞動(dòng)保障行政部門對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察？
答：勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)包括：
（1）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；
（2）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；
（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；
（5）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；
（6）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（8）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
□勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式有哪些？
答：勞動(dòng)保障監(jiān)察的方式主要有：
（1）日常巡查，即對(duì)用人單位及其勞動(dòng)場(chǎng)所開(kāi)展日常巡視檢查。
（2）審查書(shū)面材料（年審），即審查用人單位按照要求報(bào)送的有關(guān)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的書(shū)面材料，并對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以糾正和查處。
（3）專項(xiàng)檢查，即針對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章實(shí)施中存在的重點(diǎn)問(wèn)題集中組織專項(xiàng)檢查活動(dòng)，必要時(shí)，聯(lián)合有關(guān)部門或組織共同進(jìn)行。
（4）舉報(bào)投訴專查，即接受舉報(bào)和投訴，依法查處舉報(bào)和投訴反映的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。
□勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
答：投訴應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
（1）投訴對(duì)象和范圍：勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
（2）集體投訴：對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。
（3）投訴形式：投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
投訴文書(shū)應(yīng)載明：投訴人的姓名、性別、年齡、工作單位、職業(yè)（崗位）、住址及聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所（地址）、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
□勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有哪幾種處理方式？
答：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
（1）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（2）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
（3）對(duì)情節(jié)輕微，且已改正的，撤銷立案。
經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，也應(yīng)當(dāng)撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。
