□什么是勞動爭議？
答：勞動爭議是用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動權(quán)利義務(wù)糾紛。主要包括：（1）因
企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的勞動爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議；（4）
法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
□勞動爭議處理的原則是什么？
答：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
□勞動爭議仲裁委員會是一個什么樣的機(jī)構(gòu)？
答：勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動保障行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動保障行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。
□勞動爭議案件仲裁申訴時效有多長？
答：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也就是說，勞動爭議案件的仲裁申訴時效為60天。勞動爭議發(fā)生之日指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
□對勞動仲裁辦案期限有何規(guī)定？
答：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。對于請示待批、鑒定、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁辦案時效中止，不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。
□申請仲裁需不需要繳費？
答：需要繳費。法律規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。受理費由申訴方預(yù)交，3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元；處理費由當(dāng)事人雙方預(yù)交，預(yù)付金額由受理案件的仲裁委員會視案情而定。申訴方應(yīng)在收到受理通知后5日內(nèi)預(yù)交，逾期不交按自動放棄申訴處理，被訴方應(yīng)在收到申訴副本后5日內(nèi)預(yù)交，結(jié)案后本著多退少補(bǔ)的原則，按實際開支收取。職工當(dāng)事人一方如交納仲裁費確有困難的，可申請減交、緩交、免交，具體由仲裁委員會辦公室審批。
